Utvecklingssamtal

Utvecklingssamtal genomförs vanligtvis regelbundet, ofta en gång per år, mellan medarbetare och chef. Samtalet bör följa arbetsplatsens riktlinjer och ge möjlighet att diskutera arbetsuppgifter, prestation, trivsel, utveckling och framtida mål.

För veterinärer kan utvecklingssamtalet också vara ett tillfälle att diskutera exempelvis kompetensutveckling, specialisering, arbetsbelastning, arbetsmiljö och framtida karriärmöjligheter.

Följande områden är exempel på sådant som kan diskuteras:

• prestation, arbetsresultat och utveckling sedan föregående utvecklingssamtal,

• mål, prioriteringar och framtida arbetsuppgifter,

• trivsel, arbetsmiljö och eventuella behov av förändringar eller stöd,

• kompetensutveckling, specialisering och framtida utvecklingsmöjligheter,

• återkoppling mellan medarbetare och chef.

Det är en fördel om samtalet dokumenteras så att mål, överenskommelser och utvecklingsinsatser kan följas upp. Liksom inför ett lönesamtal är det också viktigt att komma väl förberedd – se vidare under lönesamtal.