Skyddsombud
Som skyddsombud företräder du alla medarbetare i arbetsmiljöfrågor, oavsett om de är medlemmar i facket eller inte. Inom veterinär verksamhet kan det handla om frågor som arbetsbelastning, jour och beredskap, arbete med djur, smittrisker, läkemedel, kemikalier, ensamarbete samt den fysiska och organisatoriska arbetsmiljön. Skyddsombudet är en viktig länk mellan medarbetarna och arbetsgivaren och verkar för en säker och hållbar arbetsmiljö.
Enligt arbetsmiljölagen ska skyddsombud finnas på arbetsplatser där minst fem arbetstagare regelbundet sysselsätts. Skyddsombud ska även utses på andra arbetsplatser om arbetsförhållandena kräver det. Varje skyddsombud bör också ha en ersättare.
Skyddsombudet utses normalt av en lokal arbetstagarorganisation som har, eller brukar ha, kollektivavtal med arbetsgivaren. Om det inte finns någon sådan organisation kan skyddsombudet utses av arbetstagarna själva. På större arbetsplatser med flera skyddsombud ska ett huvudskyddsombud utses för att samordna arbetet. På arbetsplatser med minst 50 anställda ska det finnas en skyddskommitté (även kallad arbetsmiljökommitté).
Ett skyddsombud företräder de anställda i arbetsmiljöfrågor och arbetar för att arbetsgivaren uppfyller sitt ansvar enligt arbetsmiljölagstiftningen. Det är viktigt att komma ihåg att det alltid är arbetsgivaren som har det yttersta ansvaret för arbetsmiljön. Skyddsombudets roll är att företräda arbetstagarna och bidra till att arbetsmiljöfrågor uppmärksammas och hanteras i samverkan med arbetsgivaren.
För att kunna utföra uppdraget har skyddsombudet bland annat rätt till:
utbildning,
ledighet för uppdraget,
bibehållna anställningsvillkor,
information och handlingar som behövs för uppdraget,
medverkan vid skyddsronder och i skyddskommitté,
att begära arbetsmiljöåtgärder eller arbetsmiljöundersökningar,
att avbryta arbete som innebär omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa, så kallat skyddsombudsstopp,
skydd enligt förtroendemannalagen om kollektivavtal finns på arbetsplatsen.
Alla medarbetare har ett ansvar att bidra till en god arbetsmiljö och att uppmärksamma risker och brister. Skyddsombudet har däremot inga arbetsmiljöansvar i lagens mening, utan företräder de anställda i arbetsmiljöfrågor. För att kunna fullgöra sitt uppdrag ska skyddsombudet få den information och insyn som behövs, till exempel vid förändringar av lokaler, arbetsmetoder, organisation eller arbetssätt.
Om skyddsombudet anser att det finns brister i arbetsmiljön kan det begära att arbetsgivaren vidtar åtgärder. Om arbetsgivaren inte agerar eller om bristerna kvarstår kan skyddsombudet vända sig till Arbetsmiljöverket för stöd och vidare handläggning.
Läs gärna mer i följande länkar för mer information: