Anställningen

Huvudregeln enligt lagen om anställningsskydd (LAS) är att en anställning gäller tills vidare. Tidsbegränsade anställningar får endast användas i de situationer som anges i lag eller kollektivavtal. Observera att kollektivavtal kan innehålla regler som avviker från LAS.

Enligt LAS finns bland annat följande former av tidsbegränsad anställning:

• Särskild visstidsanställning

• Vikariat

• Säsongsanställning

För vissa anställningar kan även särskilda regler följa av kollektivavtal.

Särskild visstidsanställning

Särskild visstidsanställning kan användas utan att arbetsgivaren behöver ange särskilda skäl för tidsbegränsningen. En anställning kan övergå till en tillsvidareanställning när arbetstagaren uppnått den anställningstid som anges i LAS.

Vikariat

Ett vikariat används när en arbetstagare ersätter någon som är frånvarande eller när en tjänst tillfälligt behöver upprätthållas i väntan på en ordinarie innehavare. Även för vikariat finns regler i LAS om när anställningen kan övergå till en tillsvidareanställning.

Säsongsanställning

Säsongsanställning får användas för arbete som på grund av verksamhetens natur endast kan utföras under en viss del av året.

Uppsägning av tidsbegränsad anställning

En tidsbegränsad anställning upphör normalt vid den överenskomna anställningstidens slut. Om parterna vill att anställningen ska kunna sägas upp i förtid behöver detta framgå av anställningsavtalet.